英国是天堂？月亮比国内要圆？
5月10日，有媒体曝出了一个“17名移英港人”的故事，再次让大家有了更清醒的认识。 暖心帮扶促交流
携手共育同前行
为教育品牌提升蓄能
为促进学前教育的均衡发展，充分发挥优质教育的辐射引领作用，助力实现跨区域的帮扶指导工作，我园于近日诚邀西安市第二保育院“名校+”教育联合体院级领导及骨干教师入园开展交流指导活动。
二 |
自评系统线上指导
为持续深入落实《幼儿园保育教育质量评估指南》理念与精神，明晰评估方向，航空一幼作为评估样本园邀请指导专家郭茜院长进行了线上评估指导，郭院长围绕《评估指南》中的五大指标和大家进行了重温，并结合《自评手册》考查要点和自评系统的操作流程，带领中层行政人员进行了有针对性的学习。
食堂管理经验交流
为加强和提高我园食堂管理工作，不断提升管理水平和服务品质，更好地保障师幼饮食健康安全。
事情发生在日不落帝国，17名港人透过中介，千里迢迢来到这里一间工厂打工，俗称打“Agent工”，性质类似外判工、散工，有别于由厂方自行聘请的“长工”。我园特邀后勤副院长赵文英开展食堂管理经验指导交流活动。
“Agent工”在英国非常普遍，是不少港人移英后的主流工种，但待遇和环境堪忧。
长期在香港养尊处优习惯了，来到异国他乡当“二等公民”，打“Agent工”，能适应吗？
很快，这17名港人因不满工作现状，开始了自己的“小叛逆”，那就是罢工，并联署争取改善工作环境。
赵院长结合近期教育部办公厅关于印发《中小学校园食品安全和膳食经费管理工作指引》以及陕西省教育厅《关于在全省推广实施学校食堂食品安全“十统一六到位”管理模式的通知》文件精神进行政策解读，深入食堂进行现场指导，同时对我园食堂的各类档案资料进行详细的查阅，并提出了可行性的意见和建议。
有BNO身份撑腰，又是17人的群体规模，本以为能够受到英国政府和工厂重视，但万万没想到，厂方管理层却毫不留情，当即将他们解雇。
家长学校专题培训
为帮助家长进一步了解幼儿园的办园理念及课程建设，明晰孩子的身心发展规律，科学有效地开展幼儿教育，加强幼儿园与家庭之间的积极交流、密切联系，航空一幼邀请西安市第二保育院的优秀班主任白桦老师开展家长学校专题讲座。
给出的理由是什么？在英国，罢工有既定程序，例如须经工会决定，及罢工前向雇主提出通知期，该批港人参与的罢工，并不符合这些程序，因此非“成功罢工”，被雇主认为是旷工，违反雇佣合约。
说白了，就是你不是英国工会会员，没缴纳会费，凭什么要保护你？还有资格罢工？
当然，这17名移英港人依然不服被炒鱿鱼的结果，毕竟英国是他们向往之地，心里一时肯定无法接受，于是又控诉管理层涉嫌歧视港人，最后闹成功了吗？
截至目前，他们仍没得到相关部门回应，是不是有点自取其辱？
更令人诧异的是，在十多名港人被炒后，帮着发起联署的长工代表，竟叫他们“息事宁人”。
白老师专业且接地气的专题讲座，帮家长进一步明晰了家园共育的重要性和有效的家园沟通策略，尤其通过生动的案例剖析了不同年龄段孩子的心理成长特点，给家长们科学育儿提供了有力依据。
就这么算了？何时变得这么能隐忍？以前在香港可没这么乖，不是要将“民主自由”坚持到底吗？
迫于无奈，这17名被炒鱿鱼的移英港人只得向媒体诉苦：“唔认同”英国职场生态，“但系无奈地都要接受”，英国BNO就是个大骗局，我想回香港。
代表委员共话教育
为充分发挥党代表、人大代表和政协委员参政议政、服务群众、协调监督作用，提升对幼儿园办学的参与度，推进幼儿园保育教育质量，航空一幼特邀第十四届全国人大代表、陕西省第十四届人大代表白桦老师开展“两代表一委员”共话教育交流座谈活动。
外国千般好，不及家乡炊烟袅，出门在外，有冤都没处诉，听着哽咽的声音，看着欲哭无泪的眼神，是不是该让人同情呢？
但很多网民知晓后，在香港某论坛炸开了锅，纷纷表示：不值得同情，自作孽不可活，咎由自取，后果自负！以前在香港作威作福惯了，现在英国行不通，当然心里不好受。
更有人讥讽道：“人国家欢迎你去？”“真天真，BNO去英国啦！”
其实，大家不同情这群人也是有道理的。
三 |
还记得3年前英国大张旗鼓推出所谓BNO“5+1”签证移民计划吗？那时正是香港“黑暴”还没消停的时候。
座谈会上，白老师结合自己工作实际，现场解答教师的疑问，并带领全体党员教师学习领会《习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断和党的二十届三中全会精神》的文件精神，近距离感受党领导下的教育发展变革，共话学前教育高质量发展新篇章。
专家引领、启迪思维，研训并行、笃行致远。此次入园指导是对“名校+”教育联合体协同发展、共享资源的一次实践和检验。
四 | 我园将以此次入园指导为契机，认真梳理专家的意见和建议，在探索中创新、在研究中提升，形成新路径、新方法，扎实做好各项工作，不断提高园所保育教育质量！
「END」
【图文】 婉婷
【编辑】 婉婷
【校对】灵儿
【终审】暖阳。
此举不仅助长暴力乱港势力嚣张气焰，更吸引不少黄丝卖楼卖车去英国呼吸“自由空气”。
五 |
谁知，他们不是说去了就成为了“英国公民”，而是要满足一个看似简单的条件。
那就是要求港人在英国连续居住5年，然后再住1年可申请入籍。
意思要等好几年才能拿到“绿卡”，等到很多人把在香港赚得的积蓄都用光光，被彻底吸干之后再说，谁熬得住？
更重要的是政策随时还可能面临大调整，说不定等到最后一年时，英国政府宣布：BNO“5+1”取消了，这不是相当于画了个大饼吗？
在这漫长的等待中，不少港人移英找长工，面临各种困难。他们多数会暂做“Agent工”，等待机会转长工。
六 |
早前，“安迪工房”曾在视频中教导“外国人如何在英国较轻松找到长工”，但秘诀让很多港人扎心了。
因为秘诀就是“避开香港人”。
为什么呢？“安迪工房”直言：“呢个，其实系一个正面慨睇法嚟慨”，“其实系同香港人嘅工作能力，同埋态度有关。”
听到这个解释后，移英港人内心是不是五味杂陈？是不是该反思一下BNO陷阱了呢？
从2021年1月开始，英国推出的所谓“BNO移英计划”，背后用心之险恶，人尽皆知。
七 |
但那些借着“BNO移英计划”移英的港人，往往没有经过深思熟虑，抵达后才惊觉处处不适应。
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其中暴青Olivia就深有体会，他于2022年7月以遭受“政治迫害”为由申请庇护，后想申请BNO签证在英逗留，这要求他要撤回庇护申请。谁知，他马上失去了居留许可，被认作“逾期逗留人士”，申请BNO也失败了，还成为了“黑户”，实在令人“可悲可叹”。
另外，“日不落帝国”本身就前景堪忧，自身难保，哪有经费照顾移民呢？
2022年底起，英国的城市接连传出破产消息，瑟罗克、克罗伊登、北安普敦和斯劳、萨里郡沃金市等地方政府先后宣布破产。
“破产潮”更蔓延到大城市，英国第二大城市伯明翰去年九月宣布破产，而英国中部城市诺丁汉市议会亦在去年年底宣布“实质破产”，当地政府直言，由于儿童和成人照护需求增加，加上无家可归者人数上涨，导致该市超支逾2000万英镑。
在此情况下，自然要想办法开源，英国政府冥思苦想，结果还是决定向移英港人等新移民开刀，企图尽吸香港钱财。
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BNO移民必须证明自己有足够在英国生活6个月的财力，并支付高达3370英镑（约3.3万港元）的5年期签证费用和医疗保健附加费，相当于花钱购买英国政府的所谓“庇护”。
30多岁的Philip就抱怨说：英国政府“区别对待”港人。
英国“决议基金会”早前也在一份报告中指出，伦敦在英国经济版图中表现优异，移英港人要想继续选择居于伦敦，那就必须付出更多。
为什么这样说呢？因为伦敦生活成本之高、物价之贵，超乎很多新移民想象。
大家心知肚明，实际上有多少移英港人有能力和资格居于伦敦？既然不能居于伦敦，只好退而求其次选择一些次级城市，这就意味着，他们的生活不会有多么好。
移民，本身并没有所谓“对”或“错”，但过得好不好，最好还是用事实说话。
英国政府推出针对港人的英国国民（海外）护照（BNO）移民计划已满三年。伯明翰大学和兰开斯特大学研究人员于今年1月30日发布最新报告，揭露BNO移民在住房、就业、就医、求学等多个方面陷入困境。
十 |
意思就是说，移英港人面临几大难题：租房难、就业难、看病难、上学难、享受公共福利难。
报告指出，BNO移民自掏腰包购买英国的“庇护”，抵达英国后却没有资格享受公共经济援助等福利。
十一 | 同时，由于学历和专业资质不被承认，移英港人还普遍面临长期失业和薪酬待遇下降等问题。
十二 |
在就业方面，也有当地组织做了调查，显示在2000名年龄介于25岁至64岁的受访移英港人中，仅52%找到工作，当中包括全职（35% ）、兼职（9%）及自雇（6%），就业率较当地的76%为低。
正是由于以上原因，不少港人移民英国后，逼不得已，只得选择了回流。
十三 |
近日有移英港人于网上群组发文，好奇问到有没有移英港人回流，引来一众网民留言讲述身边亲戚朋友等经历，又分析回流原因，包括当初草率移英、不适应英国生活、子女教育和经济问题等。
有网民形容，回流港人有如“上了铁达尼救生艇，然后发现救生艇无铁达尼船舱舒服，又返回了铁达尼”，又有人说“未入籍就回去当然算回流”、“最多算是到英国体验”。
还有网友讽刺道：“千万不要回香港, 留英搞黑暴工资好过打工”，“不怕，香港还有千千万万的傻子来支持你的岗位”。
移民海外乃人生大事，一些港人却禁不住BNO的诱惑，背井离乡，自讨苦吃，这能怪谁？
能用则用之,不用则弃之，“日不落帝国”只欢迎对他们有用的人，如今“黑暴”已经过去，对于英国以及其他西方国家来讲，“反中乱港”任务失败，“黑暴”分子也好，移英黄丝也罢，都已经没有利用价值。
十四 |
不论是申请BNO签证被拒，还是被歧视遭冷遇，这一定只是开始，毕竟弃子一文不值。
